Vis labiau konkurencingoje kasybos elektromechaninėje pramonėje įmonės plėtrai reikia ne tik patikimų produktų ir paslaugų, bet ir darnios komandos bei kartu dirbančių partnerių grupės. Jau daugelį metų SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD visada laikėsi plėtros koncepcijos „jėgos rinkimas, pagrįstas žmonėmis ir partnerių sujungimas su pasitikėjimu kaip tiltas“. Kurdama aukštos kokybės-komandą, ji sustiprino bendradarbiavimą su ankstesniais ir tolesniais partneriais. Su vidine sanglauda ir išorine įcentrine jėga ji stabiliai judėjo į priekį pramonės plėtros bangoje ir parašė savo plėtros skyrių.
Komanda yra pagrindinė įmonės plėtros varomoji jėga. Rongliyuan Electromechanics giliai supranta, kad kiekvienas pasiekimas negali būti atskirtas nuo sunkaus darbuotojų darbo. Šiuo tikslu įmonė visada teikė darbuotojams svarbią vystymosi poziciją, sukūrė komandos formavimo sistemą „gerbti talentus, ugdyti talentus ir siekti talentų“, leidžiančią darbuotojams realizuoti savo asmenines vertybes plėtojant įmonę ir suformuoti bendro likimo bendruomenę su įmone, kuri „kvėpuoja kartu ir auga kartu“.
Kalbant apie rūpinimąsi darbuotojais, įmonė atsisako tradicinio modelio „vadybos akcentavimas prieš rūpestį“ ir suteikia darbuotojams garantijas tiek darbe, tiek gyvenime. Darbe suteikia darbuotojams saugią ir patogią darbo aplinką, reguliariai optimizuoja gamybos cechą ir biuro plotą, kad darbuotojai galėtų dirbti geromis sąlygomis; nustato sąžiningą ir teisingą atlyginimų ir gerovės sistemą, o atlyginimų lygis visada išliko viršutiniame regioninės pramonės viduriniame lygyje. Kartu tobulinamos tokios apsaugos sistemos kaip penki socialinio draudimo ir vienas būsto fondas, mokamos atostogos, atostogų pašalpos, kad darbuotojams nereikėtų nerimauti.
Gyvenime nuolat organizuoja komandos formavimo veiklas, tokias kaip tobulėjimas lauke, kultūros ir sporto varžybos, simpoziumai, siekiant praturtinti darbuotojų laisvalaikį ir stiprinti darbuotojų santykius; steigia darbuotojų paramos fondą, o darbuotojai ir jų šeimos, susidūrę su gyvenimo sunkumais, laiku ištiesia pagalbos ranką, leisdami darbuotojams pajusti įmonės šilumą.
Kalbėdama apie talentų mokymą, įmonė didžiausią dėmesį skiria darbuotojų augimo platformos kūrimui, formuoja personalizuotus mokymo planus pagal skirtingų pareigų ir lygių darbuotojų poreikius. Naujiems darbuotojams ji vykdo sistemingus išankstinius{1}mokymus dėl darbo, o vyresnieji darbuotojai organizuoja mokymus „vienas su vienu“ ir padeda jiems greitai susipažinti su darbo įgūdžiais ir įmonės procesais; dirbantiems-ji reguliariai organizuoja vidinius įgūdžių mainus, išorinius techninius mokymus ir kitą veiklą, skatindama darbuotojus mokytis naujų žinių ir įgyti naujų įgūdžių. Tuo pačiu sukuriamas aiškus karjeros skatinimo kanalas, kad išskirtiniai darbuotojai galėtų gauti atitinkamą pareigų paaukštinimo ir tobulėjimo erdvę. Šis universalus talentų mokymo ir priežiūros mechanizmas nuolat didino komandos sanglaudą ir pritraukė prisijungti prie daugelio pramonės talentų, todėl nuolat skatinama įmonės plėtra.
Jei komanda yra vidinis įmonės pagrindas, tai partneriai yra išorinė atrama. „Rongliyuan Electromechanics“ visada laikė „sąžiningą bendradarbiavimą, abipusę naudą ir laimėjimą“ kaip pagrindinį susitarimo su partneriais kriterijų. Nesvarbu, ar tai būtų žaliavų tiekėjai, ar kasybos klientai, ji primygtinai reikalauja užmegzti ilgalaikius ir stabilius bendradarbiavimo santykius, nuoširdžiai bendraudama ir patikimai dirbdama, ir pasiekti bendrą plėtrą.
Bendradarbiaudama su tiekėjais, įmonė laikosi principo „pasirinkti geriausią ir ilgalaikį bendradarbiavimą“. Tiekėjų atrankos etape nustatomi griežti kvalifikacijos peržiūros standartai ir atliekamas išsamus vertinimas iš daugelio aspektų, tokių kaip gamybos pajėgumai, gaminių kokybė ir reputacija, siekiant užtikrinti kooperuojančių tiekėjų patikimumą; bendradarbiavimo procese griežtai laikosi sutarties sutarties, laiku sumoka pirkimo kainą ir niekada nevykdo įsipareigojimų. Tuo pačiu palaiko normalų ryšį su tiekėjais, laiku praneša apie žaliavų panaudojimo ir paklausos pokyčius, padeda tiekėjams optimizuoti produktų pasiūlą, tiksliai suderina pasiūlą ir paklausą. Aukštos-kokybės tiekėjams, bendradarbiaujantiems ilgalaikiu-, įmonė suteiks tam tikras bendradarbiavimo nuostatas, pvz., prioritetinius užsakymus ir stabilias kainas, suformuodama „rizikos pasidalijimo ir naudos pasidalijimo“ bendradarbiavimo modelį su tiekėjais.
Bendradarbiaudama su tolesniais klientais, įmonė visada laikosi „mąstyti apie klientus ir teikti tikslias paslaugas“ koncepcijos. Atsižvelgdama į klientų poreikius, ne tik pateikia reikalavimus atitinkančius gaminius, bet ir imasi iniciatyvos apie problemas galvoti iš kliento perspektyvos bei pateikia klientams kompleksinius sprendimus. Pavyzdžiui, kai mažas kasybos klientas įsigijo įrangą, jis negalėjo greitai įsisavinti veikimo metodo dėl nepakankamo techninio personalo. Bendrovė nedelsdama suorganizavo techninę komandą, kuri surengtų-nemokamus mokymus vietoje, suteikdama visapusiškas-gaires nuo įrangos eksploatavimo, kasdienės priežiūros iki gedimų diagnostikos, kol kliento darbuotojai galės tinkamai dirbti; Klientui susidūrus su neatidėliotinais užsakymo reikalavimais, įmonė koreguotų gamybos planą, pirmenybę teikdama užsakovo užsakymo pristatymo užtikrinimui, ir niekada nevilkintų kliento gamybos eigos, net jei tai patirtų papildomų gamybos sąnaudų. Ši į klientus- orientuota bendradarbiavimo koncepcija sulaukė didelio klientų pripažinimo. Daugelis klientų tapo „pakartotiniais įmonės klientais“ ir aktyviai rekomenduoja įmonei naujus bendradarbiavimo išteklius.
Be komandos ir partnerių, Rongliyuan Electromechanics plėtra taip pat neatsiejama nuo pramonės įsipareigojimų laikymosi. Būdama kasybos elektromechaninės pramonės narė, įmonė visada pirmenybę teikia „atitinkamai eksploatacijai ir saugiai gamybai“, griežtai laikosi atitinkamų nacionalinių įstatymų ir reglamentų bei pramonės standartų, sukuria patikimą saugos gamybos valdymo sistemą ir reguliariai organizuoja saugos mokymus ir avarines pratybas, siekdama užtikrinti, kad kiekviena gamybos ir eksploatavimo grandis atitiktų saugos normas.
Kalbant apie produktų kokybės atitiktį, įmonė sukūrė išsamią{0}}procesų kokybės atsekamumo sistemą ir sudarė išsamius įrašus nuo žaliavų įsigijimo iki produktų pristatymo. Atsiradus kokybės problemoms, jas galima greitai surasti ir laiku išspręsti; aktyviai bendradarbiauja su pramonės priežiūros skyrių tikrinimo darbu, aktyviai dalyvauja diskutuojant ir formuojant pramonės normas, prisidedant prie sveikos pramonės plėtros. Šis pramonės įsipareigojimų laikymasis ne tik leidžia įmonei išvengti veiklos rizikos, bet ir sukuria gerą įmonės įvaizdį, tampant reikalavimus atitinkančios veiklos pavyzdžiu pramonėje.
Žvelgiant į plėtros procesą, kiekvienas „Rongliyuan Electromechanics“ augimo žingsnis yra neatsiejamas nuo bendrų komandos pastangų ir bendrų partnerių pastangų. Ateityje susidurdama su kasybos elektromechaninės pramonės plėtros galimybėmis ir iššūkiais, įmonė ir toliau laikysis plėtros koncepcijos „orientuotas į žmones ir pasitikėjimas kaip tiltas“, toliau stiprins komandos formavimą, gerins profesionalų kokybę ir komandos darną; gilinti bendradarbiavimą su partneriais, plėsti bendradarbiavimo apimtį ir gylį; tuo pat metu ir toliau laikytis pramonės įsipareigojimų, veikti pagal reglamentus ir siekti tobulumo.
Už įmonę atsakingas asmuo teigė, kad ateityje „Rongliyuan Electromechanics“ sutelks komandos jėgas ir susies partnerių išteklius atviresniu požiūriu ir pragmatiškesniu stiliumi, stabiliai judės į priekį kasybos elektromechaninės pramonės srityje, dirbs kartu su darbuotojais ir partneriais kurdami geresnę ateitį ir labiau prisidės prie pramonės plėtros.
